Qu'est ce que le DIF?

 

Le Droit Individuel à la Formation permet à tous les salariés ayant une certaine durée d'ancienneté de bénéficier d' un crédit d'heure de formation égal à 20h par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120h. Le DIF est un droit reconnu au salarié, qui est libre ou non de l'utiliser. Financé par l'employeur, il a pour objectif l'acquisition d'une qualification plus élevée, l'entretien ou le perfectionnement des connaissances.

 

Qui peut bénéficier du DIF? 

- Les salariés en CDI ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, employé à temps complet ou partiel.

- Les salariés en CDD ayant travaillé au moins 4 mois au cours des 12 derniers mois

 

 

Comment bénéficier du DIF?  

Il suffit d'en faire la demande par écrit auprès de l' employeur en précisant l'intitulé de la formation, son contenu, sa durée... Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut définir les actions de formation prioritaires : le salarié peut ainsi choisir une formation parmi celles-ci mais ce n'est pas obligatoire.

 

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